關于進一步明確機關事業單位工作人員假期工資福利待遇的通知
信息来源:本站    文章作者:    分类:工資指導線    发布时间:2017/11/13 15:57:03     次浏覽

各縣市人力資源和社會保障局,州屬各單位:

爲進一步規範機關事業單位工作人員管理,構建防範“吃空饷”長效機制,根據雲人〔2008〕31號、雲人工〔1998〕2號、雲財綜〔2007〕53號、雲績辦〔2009〕1號的文件精神,結合我州實際,現就我州機關事業單位工作人員假期工資待遇有關問題通知如下,請遵照執行。

一、假期工資福利待遇

(一)病假

機關事業單位工作人員因病休假應有定點醫療機構的證明,並經單位審核批准的病假條,治療期間應有定點醫院診斷證明、病曆等。對以病假名義不在崗、無定點醫療機構證明和單位批准休病假的,按曠工處理。

工作人員病假期間待遇:

   基本工资:病假6个月及其以下的,基本工资全额计发。连续(或当年累计)病假6个月以上的,从第7个月起,工作年限(按我省计算工作年限办法计算)10年及其以下的,按基本工资的70%计发;工作年限11至20年的,按基本工资的80%计发;工作年限21年及其以上的,按基本工资的90%计发。患癌症、麻风病、精神病的工作人员,基本工资可全额计发。

機關津補貼:機關(含參公管理事業單位)工作人員連續或當年累計病假(含患癌症、麻風病、精神病長期病休)在6個月以上的,從第7個月起停發工作性津貼和特殊崗位津貼。

事業單位績效工資:事業單位工作人員連續或當年累計病假(含患癌症、麻風病、精神病長期病休)在6個月以上的,從第7個月起,其基礎性績效工資執行標准爲:工作年限10年及其以下的,按70%計發;工作年限11年至20年的,按80%計發;工作年限21年及其以上的,按90%計發。獎勵性績效工資按單位制定的考核辦法執行。

機關事業單位工作人員因病休假連續一年以上的,應進行勞動能力鑒定,並根據鑒定情況作如下處理:

  1.經勞動能力鑒定,未完全喪失勞動能力,醫療期結束後應回單位上班。

  2.經勞動能力鑒定,確屬完全喪失勞動能力的,須按相關規定辦理提前退休(職)手續。

   3.本人拒绝申请参加劳动能力鉴定的,不再享受病假工资待遇,按规定回单位上班,否则,按旷工处理。

(二)事假

基本工資:機關事業單位工作人員在一個年度內,事假累計在15個工作日以下的,其基本工資照發;超過15個工作日的,按超過的工作日扣發基本工資。

機關津補貼:公務員、參公管理人員、機關工人連續(累計)事假在1個月以上的,從次月起工作性津貼按應執行標准的50%計發,停發公務用車補貼;超過3個月的,從第4個月起停發全部津貼、補貼。

事業單位績效工資:事業單位工作人員連續(累計)事假在1個月以上的,從次月起基礎性績效工資按應執行標准的50%計發,超過3個月的,從第4個月起停發全部基礎性績效工資;獎勵性績效工資按單位制定的考核辦法執行。

(三)曠工

機關事業單位工作人員連續曠工15個工作日以內或一年內累計超過30個工作日以內的,曠工期間按工作日扣發基本工資和各種津貼、補貼。連續曠工超過15個工作日或一年之內累計曠工超過30個工作日的,按《公務員法》、《事業單位人事管理條例》的規定,予以辭退、解除聘用合同。

(四)産假

假期天數:根據雲南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過的《雲南省人民代表大會常務委員會關于修改〈雲南省人口與計劃生育條例〉的決定》,我省女職工的産假爲158天,其中:産前可以休假15天。難産的增加15天,多胞胎生育的,每多生1個增加15天。女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月以上流産的,享受42天産假。懷孕期間在工作時間內進行産前檢查,算爲工作時間。另外,男職工配偶生育的給予護理假30天。

假期待遇:職工産假(含護理假、計劃生育手術休假)期間,其基本工資和各項津、補貼(績效工資)全額計發。

  (五)探親假

探親假天數:按照雲南省人民政府《貫徹執行國務院〈關于職工探親待遇的規定〉的實施細則》(雲政發〔1981〕318號)規定執行。

探親假待遇:職工在規定的探親假期內(含經批准增加的往返路程時間),基本工資和各種津貼、補貼(績效工資)全額計發。

  (六)派出國留學人員(含進修人員、訪問學者)配偶出國探親待遇

     一般不批准公派出国人员配偶出国探亲。但是,对派出时间满两年以上的人员,每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次,假期不超过3个月,基本工资和各种津贴、补贴(绩效工资)照发,逾期不归的,按旷工处理。

(七)年休假

    按国家和我省有关规定享受年休假的工作人员,休假期间的基本工资和各项津贴、补贴(绩效工资)照发。

(八)婚、喪假

婚假天數:根據雲南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過的《雲南省人民代表大會常務委員會關于修改〈雲南省人口與計劃生育條例〉的決定》規定:“機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的,在國家規定的婚假外增加婚假15天”。即職工本人結婚給予婚假18天。

   丧假天数:职工直系亲属(父母、配偶和子女,岳父母、公婆)死亡,给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的,可以酌情给予路程假。

    婚、丧假待遇:婚、丧假及路程期间,工资及各种津贴、补贴(绩效工资)照发,途中交通费自理。

二、機關事業單位工作人員基本工資的構成

(一)實行職級工資制人員的基本工資,包括職務工資、級別工資。

(二)機關技術工人的基本工資,包括崗位工資、技術等級工資。

(三)機關普通工人的基本工資即崗位工資。

(四)實行事業單位工資制度工作人員的基本工資,包括崗位工資、薪級工資。

  (五)試用期、見習期(初期)學徒期(熟練期)的人員,基本工資包括試用期、見習期(初期)、學徒期(熟練期)工資待遇中的工資。

  (六)工作日工資=基本工資÷22

    三、相关要求

(一)各部門、單位要加強管理,建立健全工作人員請假、銷假制度、嚴格考勤,嚴格杜絕“吃空饷”問題發生。對未按規定辦理請銷假、執行假期工資的,將按有關規定追究單位領導及相關工作人員責任。

(二) 享受年休假的机关事业单位工作人员因病(住院除外)因事请假的,原则上优先请年休假,年休假满后再请病事假。

(三)機關事業單位工作人員不得以病假爲由長期脫崗,不得在病假期間從事、參與營利性經營活動。違者,扣繳病假期間已發工資福利待遇,責令回單位上班。

(四)公務用車補貼、鄉鎮工作崗位補貼、特殊崗位津貼仍按原有相有關規定執行。

(五)其他未盡事項按國家和我省現行政策規定辦理。今後,國家、省如有新規定,按新規定執行。                         

 

楚雄州人力資源和社會保障局

2017年11月

 




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