工資集體協商政策知识問答
信息来源:本站    文章作者:    分类:工資集體協商    发布时间:2018/11/15 10:31:07     次浏覽

工資集體協商政策知识問答

 

1.什么是企业工資集體協商?

     根据《云南省企业工資集體協商条例》第三条:工資集體協商,是指为使职工依法有序表达工资方面的诉求以及促进企业的健康发展,建立和谐勞動關系,企业与职工就企业工資分配制度、分配形式等工资相关事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

    2. 为什么要进行工資集體協商?

工资是职工生活的主要来源,是职工劳动权益和经济利益的核心,是企业人工成本的重要组成部分。开展工資集體協商对于建立现代企业制度,维护职工经济利益和保障企业合法权益,促进勞動關系稳定,建设社会主义和谐社会具有重要意义。同时,工資集體協商制度也是市场经济国家的基本制度。

     3. 开展工資集體協商的法律依据有哪些?

企业工資集體協商是依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工資集體協商试行办法》、《云南省企业工資集體協商条例》。按照直述法律法规规定,企业应当与职工开展工資集體協商。

4. 工資集體協商的主要内容有哪些?

工資集體協商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商:

    (一)工資分配制度;

    (二)職工年度平均工資水平及其增減幅度的調整;

    (三)工資支付辦法;

    (四)津貼、補貼和獎金分配辦法;

    (五)計時工資、計件單價、勞動定額標准;

    (六)加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;

    (七)工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等;

    (八)其他有關事項。

5. 开展工資集體協商应遵循哪些原则?

根據《集體合同規定》規定,進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同,應當遵循下列五項原則:(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(2)相互尊重,平等協商;(3)誠實守信,公平合作;(4)兼顧雙方合法權益;(5)不得采取過激行爲。

按照《云南省企业工資集體協商条例》第五条“工資集體協商应当遵循合法、公平、公正、平等、协商一致的原则,保障职工工资水平与本地经济社会发展水平相适应,与企业劳动生产率、经济效益相适应。”

6. 工資集體協商有哪几种形式?

工資集體協商的形式主要有企业工資集體協商、区域性工資集體協商和行业性工資集體協商等。(1)企业工資集體協商。以企业为单位,根据本企业的实际情况,经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工資集體協商,签订本企业工资合同。(2)行业(产业)工資集體協商。以行业(产业)为单位,通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工資集體協商,签订本行业(产业)工资合同。(3)区域性工資集體協商。以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等),通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织,依法进行工資集體協商,签订覆盖本地区所有企业的区域性工资合同。区域、行业集体合同适用于小型企业,一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。

7. 企業集體協商一般由多少人參加?

根据《云南省企业工資集體協商条例》规定,工資集體協商双方的协商代表人数应当对等,每方3人至11人,不得相互兼任,并另行确定书记员1名。

企業有工會女職工委員會的,職工方應當有女職工協商代表;使用勞務派遣工較多的用工企業,職工方應當有勞務派遣工協商代表。

8.協商代表如何産生?

職工方協商代表由本企業工會推薦,並經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的,由上級工會指導企業職工民主推薦,並經本企業半數以上職工同意。

    協商代表出缺的,應當及時補缺。一方更換協商代表的,應當及時通知另一方。

9.協商雙方的首席代表由誰擔任?

協商雙方各自確定1名首席代表。

    企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的,可以書面委托其他協商代表擔任。

用人單位協商代表的産生方法。協商代表由法定代表人或者主要負責人指定。首席代表由法定代表人或者主要負責人擔任,或書面委托本單位其他負責人擔任。

職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的,可以書面委托其他協商代表擔任;工會主席出缺的,由工會負責人擔任;尚未建立工會的,從職工方協商代表中推舉産生。

協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員,作爲本方協商顧問。

10.協商代表的職責是什麽?

協商代表應當真實反映和代表本方的意願,履行下列職責:

    (一)参加工資集體協商,提出协商意见;

    (二)收集、提供与工資集體協商有关的信息资料;

    (三)参加工資集體協商争议的处理;

    (四)監督工資專項集體合同的履行;

    (五)法律、法規規定的其他職責。

协商代表应当保守在工資集體協商过程中知悉的企业商业秘密,维护企业正常的生产、工作秩序,不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工資集體協商,影响协商结果。

11. 職工方協商代表有哪些保障?

    双方协商代表参加工資集體協商,视为正常劳动。

    協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同,協商代表自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

    協商代表在任期內,企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

    確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的,應當事先征求企業工會或者上級工會的意見,並征得職工方協商代表本人同意。

    職工方協商代表未依法履行職責的,職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的,經本企業半數以上職工同意,可以更換職工方協商代表。

12.工資集體協商应考虑哪些因素?

雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律、法規規定,並以下列因素作爲協商依據:

    (一)政府发布的工資指導線;

    (二)統計行政部門發布的本地區城鎮居民消費價格指數;

    (三)本企業勞動生産率和經濟效益;

    (四)本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

    (五)本地區同行業和本企業的人工成本水平、上年度人均勞動報酬;

    (六)其他与工資集體協商有关的情况。

    本企业利润增长、劳动生产率提高或者当地人民政府发布的工資指導線提高的,职工方可以在协商中提出增加工资的合理要求。

企業方確因本企業利潤降低、生産經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同的,可以提出不增加工資或者降低工資的方案,與職工方進行協商。

13.工資集體協商有哪些程序?

(1)发出要约。企业方与职工方均有权提出工資集體協商要求,提出方应当向对方发出协商要约书,提出协商的主要内容、时间等。对方应当在收到要约书之日起20日内予以书面答复,并在答复后10个工作日内进行协商。

    (2)召开协商会议。 协商会议由双方首席代表轮流主持,首次会议由发出协商要约书一方的首席代表主持。

    (3)提供相关资料。协商会议召开的5个工作日前,企业方应当为工資集體協商提供必要的条件,提供由其保管或者掌握的工资总额、经营费用、财务状况和设备更新计划、社會保險费用缴纳情况、职业培训经费使用情况等相关的信息资料。双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息资料

(4)拟定草案。双方协商代表就工資集體協商事项达成一致后,起草(草案可以由一方起草,也可以由双方共同起草)工资专项集体合同草案(附草案说明),广泛征求意见后提交企业职工代表大会或者职工大会审议。

(5)審議通過。工資專項集體合同修改確定後,召開企業職工代表大會或者職工大會審議,由就集體協商情況及集體合同作說明。職工代表大會或者職工大會對集體合同進行審議後進行表決通過。尚未建立職工代表大會或者職工大會的,須經企業半數以上職工同意。

    (6)雙方首席代表簽字。工資專項集體合同草案通過後,由企業方制作工資專項集體合同文本,雙方首席代表簽字。

    (7)報送審核。企業方應當在工資專項集體合同簽訂後10個工作日內,將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。

人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本後,15日內未提出異議的,工資專項集體合同即行生效;提出修改意見的,應當告知企業重新協商或者修改完善。企業方和職工方應當針對修改意見重新協商或者修改完善,並重新報送人力資源和社會保障行政部門。

(8)公布實施。企業方應當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內,以書面形式向職工公布。

14.工資集體協商有什么意义?

建立工資集體協商制度,是协调勞動關系,维护广大职工切身利益以及用人单位合法权益的重要手段。公开、公平、合理的工资制度和工资水平,有助于稳定勞動關系,并保障用人单位的持续健康发展。同时,工資集體協商制度也是现代企业制度的重要特征,现代企业应该通过建立一套完整、严格和有效的运行机制,来保证分配过程和分配效果的公平性和合理性。




主辦:楚雄州人力資源和社會保障局  [網站地圖]
承辦:楚雄州人力資源和社會保障局宣傳信息科
聯系電話:0878-3369165
系統營運維護:楚雄州人力資源和社會保障局宣傳信息科
技術支持:楚雄宇潤文化傳媒有限公司
公安局备案号:53230103202021号 滇ICP备08101678号 网站标识码:5323000012
您是第  1338976  個用戶訪問本網站的
x
x
x
x