關于2018年度楚雄州勞務派遣單位經營情況核驗情況公告
信息来源:楚雄州人社局    文章作者:    分类:勞動關系调解    发布时间:2019/4/28 13:13:17     次浏覽

根據《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》以及《雲南省規範勞務派遣實施辦法》等相關法律法規規定,我州從2019年3月開始,對2018年度全州範圍內開展勞務派遣單位經營情況開展了核驗工作,現將核驗情況公告如下:

   一、基本情况

截至2018年12月31日,我州共有勞務派遣機構76戶,其中經州、縣(市)人社部門批准許可經營勞務派遣業務的機構70戶,備案分公司6戶,有32戶開展了勞務派遣業務,共向全州389戶用工單位派遣勞動者7702人,全部與勞務派遣單位簽訂了勞動合同,勞動合同簽訂率達100.00%。派遣崗位中臨時性崗位4128人;輔助性崗位2990人;替代性崗位473人,勞務派遣者月平均工資2330元,無工資拖欠反映。

    二、核驗情況分析

通過年度核驗,我州勞務派遣工作總體上是好的。

(一)劳务派遣行政许可审批规范。我州的劳务派遣行政许可审批工作,严格执行《劳务派遣行政许可实施办法》和《云南省规范劳务派遣实施办法》,逐步健全并完善《劳务派遣行政许可事项辦事指南》和《行政许可事项业务手册》,规范了申报流程、审批程序,提供法律法规咨询、政策问题解答和参考范文等服务,确保了全州各县市劳务派遣行政许可审批工作统一规范。

(二)相關法律法規政策得以貫徹落實。一是被派遣劳动者(包括农民工)劳动全部签订了劳动合同,劳动合同签订率达到100%;二是被派遣劳动者的工资均在最低工資标准以上,2018年平均工资在2330元左右,且能按时足额发放,无拖欠工资现象;三是劳务派遣用工单位一般能落实“同工同酬”规定,大部分企业基本能执行职工加班工资和带薪休假制度;四是被派遣劳动者的社會保險覆盖面不断扩大,其中,工伤保障险参保率达到98%以上;五是劳务派遣者劳动保护制度执行情况逐步好转。

(三)超比例使用勞務派遣工情況基本消除。爲認真貫徹執行《勞務派遣暫行規定》和《雲南省人社廳關于加強勞務派遣行爲規範工作的通知》的要求,通過三年整頓治理,加強督促監管,企業超比例使用勞務派遣工情況基本消除。

(四)勞務派遣用工形式在促進我州勞動者就業、企業用工中發揮了積極的作用。

三、存在問題

我州勞務派遣工作,通過統一規範,加強監管,各項法規政策基本得到貫徹落實,但在具體工作中也存在一些問題。

(一)勞務派遣者2年以上勞動合同簽訂率不高。勞務派遣企業大部分都聘用農民工,用工季節性比較明顯,從實際情況看,存在合同期限不長,2年以上勞動合同簽訂率僅爲32.42%。

(二)勞務派遣機構爲了承接更多業務,積極爲勞務派遣者爭取相關權益的底氣不足,主動性不強,存在勞務派遣者合法權益受損的隱患。

(三)除工傷保險外劳务派遣工社會保險参保率不高。一是受当前经济下行压力的影响,用人单位为了降低成本,为劳务派遣工购买社會保險主动性不强;二是农民工因参加了城乡居民養老保險和醫療保險,多数对参加职工社會保險认识不足,积极性不高;三是城乡居民保险与职工保险街接政策不明;四是社会保障执法监管难度较大。

(四)機關事業單位使用勞務派遣工缺乏政策約束,在全州勞務派遣用工人數中占比較大。

四、下一步工作打算

(一)深入开展相关法律法规的学习宣传。重点深入学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《云南省规范劳务派遣实施办法》和《社會保險法》,持续做好相关法律法规的宣传工作,全面强化劳务派遣单位、用工单位及劳务派遣者的法律意识,进一步严格规范劳务派遣管理工作,确保各项法规政策落到实处。

(二)加强与劳务派遣行政審批部门的沟通协调,准确掌握取得劳务派遣经营许可资质企业的情况,及时介入,主动加强监管,确保监管不脱节。

(三)進一步加強對勞務派遣機構和用工單位的監督指導,督促勞務派遣機構和用工單位加強溝通協商,共同保護好勞務派遣者的合法權益。

(四)適時深入企業調查研究,通過溝通交流、培訓學習等方式,爲企業送政策、送服務、解難題,促進我州勞務派遣行業有序健康改革。

監督舉報電話:0878-3369819

          楚雄州人力資源和社會保障局

                2019年4月10日

 

 

 




主辦:楚雄州人力資源和社會保障局  [網站地圖]
承辦:楚雄州人力資源和社會保障局宣傳信息科
聯系電話:0878-3369165
系統營運維護:楚雄州人力資源和社會保障局宣傳信息科
技術支持:楚雄宇潤文化傳媒有限公司
公安局备案号:53230103202021号 滇ICP备08101678号 网站标识码:5323000012
您是第  1338976  個用戶訪問本網站的
x
x
x
x