关于开展勞動關系和谐企业评价申报工作的公告
信息来源:本站    文章作者:    分类:勞動關系调解    发布时间:2019/6/6 17:15:04     次浏覽

(本公告長期有效)

为认真贯彻落实《中共楚雄州委楚雄州人民政府关于进一步构建和谐勞動關系的实施意见》精神,按照省协调勞動關系三方联席会议通知要求,经楚雄州协调勞動關系三方联席会议决定,在全州组织开展“勞動關系和谐企业”评价工作,现将申报有关事项公告如下:

一、 评价原则

(一) 坚持党委政府领导原则;

(二) 坚持以人为本、依法依规、共建共享原则;

(三) 突出重点、循序推进原则;

(四) 企业自愿参与评价原则。

二、 评价标准

以《云南省勞動關系和谐企业评价标准(試行)》为标准(附后)

三、 评价办法

采用百分制进行测评,基础分100分,由基础指標45分、建制指標25分、创建指標30分组成。加分指標4分,扣分指標4分。经测评和评审,企业基础指標达42分,总分达90分以上的,评价为“勞動關系和谐企业”。测评和评审采用查阅资料、实地查验、开展职工问卷调查、听取报告、查阅相关部门数据等方式进行。

四、 组织实施

评价工作实行属地原则。县级协调勞動關系三方联席会议在当地党委政府领导下由县人力资源和社会保障部门牵头组织实施。

五、 申报流程

(一)申报。凡楚雄州辖区内各类企业符合《云南省勞動關系和谐企业评价标准(試行)》的,都可向当地县市人力资源和社会保障局申报。参加评价活动的企业按照《勞動關系和谐企业评价指標表》(附后)先进行自评,自評分超过90分的,可向管辖(县市的向县市申报,州级的向州社局申报)的当地人力资源和社会保障局勞動關系科(股)申报。提出申报应填写《勞動關系和谐企业评价申报表》、《勞動關系和谐企业评价指標表》(附后)和企业创建和谐勞動關系基本情况概述材料。

(二)测评。人力资源和社保障部门受理企业申报后,按照《云南省和谐勞動關系企业评价标准(試行)》进行测评,形成测评意见,报本级协调勞動關系三方联席会议评审。

(三)评审。本级协调勞動關系三方联席会议办公室提请召集三方联席会议(或本级构建和谐勞動關系领导小组)成员单位召开会议,依据《云南省和谐勞動關系企业评价标准(試行)》、企业申报材料、测评情况等,对申报企业的勞動關系状况进行评审,确定企业最终得分,形成评审结果。评分达到90分以上,确定为“勞動關系和谐企业”。

(四)激勵。

1.被评价为“和谐勞動關系企业”的企业,在本级人力资源和社会保障部门、工业和信息化委员会、总工会、工商联等网站上进行公布,并将评价结果归入当地企业劳动保障守法诚信档案,按照当地劳动保障诚信A级单位管理。

2.被评价为“勞動關系和谐企业”的企业,可直接申报作为“云南省模范勞動關系和谐企业”候选企业。

3.将勞動關系和谐企业创建情况纳入企业信用评价体系,在政策扶持、资金支持、融资担保、贷款审查、贷款额度、职工培训、政府采购等方面,对勞動關系和谐企业给予倾斜和优先安排。

4.被评价为国家及省级“勞動關系和谐企业”的企业经营管理者,在参评“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”“劳动模范”等荣誉时,在同等条件下优先推荐。

附:1.云南省和谐勞動關系企业评价标准(試行)

    2.勞動關系和谐企业评价申报表

3.勞動關系和谐企业评价指標表

楚雄州人力資源和社會保障局

2019年6月6日

附件1

云南省勞動關系和谐企业评价标准

(試行)

 

一、評價範圍

全省範圍內的企業。

二、評價原則

以党政主导、三方运作、多方配合、企业和职工广泛参与的工作原则,建立规范有序、公正合理、互利共赢和谐稳定的勞動關系。

三、評價依據

   《中共中央国务院关于构建和谐勞動關系的意见》《中共云南省委云南省人民政府关于进一步构建和谐勞動關系的实施意见》

四、評價內容

(一)基礎指標(45分)

1.勞動用工管理(16分)

    (1)依法招用職工,規範用工管理。(2分)

(2)依法簽訂勞動合同,簽訂率不低于98%。勞動合同內容合法、條款完備。勞動合同一式三份,由用人單位和勞動者各執一份,存職工檔案一份。(3分)

   (3)依法建立職工名冊,辦理勞動用工登記,全面實現職工實名制管理,規範建立職工檔案。(3分)

   (4)依法履行、變更、續訂、解除、終止勞動合同。(3分)

   (5)使用勞務派遣人員符合法律法規規定。(2分)

   (6)以法定货币形式按时足额支付职工工资,工资不低于当地最低工資标准。(3分)

    2. 規章制度(6分)

    (1)制度健全:依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、社會保險和福利、职工培训、劳动纪律等制度,内容合法有效。(3分)

    (2)程序合法:制定劳动規章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项,应当经职工(代表)大会或者全体职工讨论;与工会或者职工代表平等协商确定。(2分)

    (3)公示告知:劳动規章制度、重大事项应公示告知职工。(1分)

     3.工作時間和休息休假(8分)

(1)依法執行國家規定的工作時間。(2分)

(2)執行不定時和綜合計算工時工作制的,履行審批手續,並遵守相關規定。(2分)

(3)延長工作時間符合法律法規規定,並依法支付加班加點工資。(2分)

(4)依法安排職工休息休假,執行全國年節、紀念日假期規定及帶薪年休假規定。(2分)

     4.社會保險(10分)

    (1)依法申报、按时足额缴纳各项社會保險费。(5分)

    (2)按时申报应享受的各项社會保險待遇。(5分)

     5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (5分)

     (1)采取有效的防護措施,爲職工提供職業病防護用品並進行相應的職業健康檢查。(3分)

     (2)加強職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓,遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。(2分)

   (二)建制指標(25分)

   1.黨組織建制(3分)

    建立黨組織,強化黨群組織合力支持職工代表大會開展工作,維護各方的合法權益,促進企業健康發展。(3分)

    2.工會建制(6分)

   (1)依法組建工會組織,工會依法取得社會團體法人資格。(2分)

   (2)按時足額撥繳工會經費,工會建立獨立賬戶。(2分)

   (3)設立工會勞動法律監督委員會。(2分)

   3.民主管理建制(4分)

   (1)依法建立職工(代表)大會制度,股份制企業依法設立職工董事、職工監事。職工(代表)大會每年至少召開1次。(2分)

   (2)實行廠務公開制度或建立與企業相適應的其他民主管理制度,公開內容全面、真實、及時。(2分)

    4.集體協商建制(4分)

(1)建立集體協商制度。(1分)

(2)依法簽訂集體合同(綜合集體合同和工資、女職工特殊保護專項集體合同),或參與區域性、行業性集體協商,簽訂區域性、行業性集體合同。(2分)

(3)集體合同按規定報送人社部門審核,生效的集體合同向職工公示。(1分)

5.爭議調處建制(8分)   

(1)建立健全企業勞動爭議調解組織。(3分)

(2)采取有效措施暢通職工訴求表達渠道。(3分)

(3)勞動爭議調處及時有效。(2分)

(三)創建指標(30分)

1.工資福利(8分)

(1)建立以工资协商为主要形式的工資分配决定机制和工资水平调整机制。(2分) 

(2)近两年职工工资增长水平不低于当地工資指導線基准线标准或者职工平均工资水平不低于当地城镇职工平均工资水平。(2分)

(3)建立企業年金制度。(1分)

(4)建立職工醫療互助制度。(2分)

(5)依法繳納住房公積金。(1分)

 2.職業技能培訓(6分)

(1)建立技能人才培養培訓實施計劃和職工培訓制度,組織開展常態化的職業技能培訓。(4分)

(2)落實職工職業技能水平與薪酬待遇相挂鈎制度。(2分)

 3.文化建設(6分)

(1)重視企業文化建設,設立職工之家、職工書屋等,組織開展職工文體活動。(4分)

(2)組織開展職工合理化建議活動。(2分)

4.職工滿意度(10分)

就职工对工作环境、劳动条件、收入待遇、社保缴纳、休息休假、人文关怀等企业勞動關系状况进行满意度测评,参评人数不少于在职职工人数80%。

(1)91%以上职工对单位勞動關系状况满意。(10分)

(2)81%-90%的职工对单位勞動關系状况满意。(8分)

(3)71%-80%的职工对单位勞動關系状况满意。(6分)

(4)61%-70%的职工对单位勞動關系状况满意。(5分)

(5)60%及以下的职工对单位勞動關系状况满意。(0分)

(四)加分指標(每項1分)

1.建立職工互助互濟保障制度,開展困難職工幫扶工作。

2.建立職工人文關懷制度,每年爲職工安排體檢。關心職工心理健康,開展心理健康咨詢、講座、培訓等。

3.實行帶薪療養。

4.培育職工工匠精神和創新精神,建立激勵機制。

(五)扣分指標(每項扣2分)

1.員工流失率高(除依據《勞動合同法》第三十九條外,企業提出解除勞動合同員工數占企業職工總數5%以上的)。

2.近兩年內發生單位敗訴的勞動爭議案件。                                                       (六)企业存在下列情况之一的,不得评价为勞動關系和谐企业

1.按照《雲南省企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》的規定,企業勞動保障守法誠信等級被評定爲B級以下的;

2.因重大勞動保障違法行爲被人力資源社會保障部門向社會公布的;

    3.因劳动保障问题引发群體性事件的;    

4.存在拖欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额达到5000元、拖欠10名以上劳动者劳动报酬且数额累计达到30000元情形的或者存在拒不支付劳动报酬、强迫劳动、雇用童工从事危重劳动、骗取社會保險金或其他社会保障待遇等违法犯罪行为的;

    5.拒不执行生效的勞動爭議调解协议、仲裁裁决或法院判决的;

6.職工在25人以上的企業未建立工會組織的。

 

附件2

      勞動關系和谐企业评价申报表

 

企業名稱:                                    

統一社會信用代碼:                            

法定代表人姓名:               

企業成立時間:                 

企業性質:                     

所在區(縣);                  

單位地址:                                    

職工人數:                     

聯系電話:                     

聯系人:                        

聯系人電話:                    

企业获得的劳动保障相关方面的荣誉情况:                                                                                                                   

填表日期:                                  


附件3

勞動關系和谐企业评价指標表

企業名稱(加蓋公章):

序號

一級指標

序號

二級

指標

序號

三级指標

分值

自評分

測評得分

評審得分

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 基础指標(45分)

 

 

 

 

 

 

 

基础指標(45分)

 

1-1

勞動用工管理(16分)

1-1-1

依法招用職工,規範用工管理。

2




1-1-2

依法簽訂勞動合同,簽訂率不低于98%。勞動合同內容合法、條款完備。勞動合同一式三份,由用人單位和勞動者各執一份,存職工檔案一份。

3




1-1-3

依法建立職工名冊,辦理勞動用工登記,全面實現職工實名制管理,規範建立職工檔案。

3




1-1-4

依法履行、變更、續訂、解除、終止勞動合同。

3




1-1-5

使用勞務派遣人員符合法律法規規定。

2




1-1-6

以法定货币形式按时足额支付职工工资,工资不低于当地最低工資标准。

3




1-2

規章制度

(6分)

 

1-2-1

制度健全:依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、社會保險和福利、职工培训、劳动纪律等制度,内容合法有效。

3




1-2-2

程序合法:制定劳动規章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项,应当经职工(代表)大会或者全体职工讨论;与工会或者职工代表平等协商确定。

2




1-2-3

公示告知:劳动規章制度、重大事项应公示告知职工。

1




1-3

工作時間和休息休假(8分)

1-3-1

依法執行國家規定的工作時間。

 

2




1-3


1-3-2

執行不定時和綜合計算工時工作制的,履行審批手續,並遵守相關規定。

2




1-3-3

延長工作時間符合法律法規規定,並依法支付加班加點工資。

2




1-3-4

依法安排職工休息休假,執行全國年節、紀念日假期規定及帶薪年休假規定。

2




1-4

社會保險

(10分)

1-4-1

依法申报、按时足额缴纳各项社會保險费。

5




1-4-2

按时申报应享受的各项社會保險待遇。

5




1-5

勞動保護、勞動條件和職業危害防護(5分)

1-5-1

采取有效的防護措施,爲職工提供職業病防護用品並進行相應的職業健康檢查。

3




1-5-2

加強職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓,遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。

2




 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

建制指標(25分)

2-1

黨組織建制

(3分)

2-1-1

建立黨組織,強化黨群組織合力支持職工代表大會開展工作,維護各方的合法權益,促進企業健康發展。

3




2-2

工會建制

(6分)

2-2-1

依法組建工會組織,工會依法取得社會團體法人資格。

2




2-2-2

按時足額撥繳工會經費,工會建立獨立賬戶。

2




2-2-3

設立工會勞動法律監督委員會。

2




2-3

民主管理建制(4分)

2-3-1

依法建立職工(代表)大會制度,股份制企業依法設立職工董事、職工監事。職工(代表)大會每年至少召開1次。

2




2-3-2

實行廠務公開制度或建立與企業相適應的其他民主管理制度,公開內容全面、真實、及時。

2




2-4

集體協商建制(4分)

2-4-1

建立集體協商制度。

1




2-4-2

依法簽訂集體合同(綜合集體合同和工資、女職工特殊保護專項集體合同),或參與區域性、行業性集體協商,簽訂區域性、行業性集體合同。

2




2-4-3

集體合同按規定報送人社部門審核,生效的集體合同向職工公示。

1




2

建制指標(25分)

2-5

爭議調處建制(8分)

2-5-1

建立健全企業勞動爭議調解組織。

3




2-5-2

采取有效措施暢通職工訴求表達渠道。

3




2-5-3

勞動爭議調處及時有效。

2






3-1

 

 

 

工資福利

(8分)

3-1-1

建立以工资协商为主要形式的工資分配决定机制和工资水平调整机制。

2




3-1-2

近两年职工工资增长水平不低于当地工資指導線基准线标准或者职工平均工资水平不低于当地城镇职工平均工资水平。

2




3-1-3

建立企業年金制度。

1




3-1-4

建立職工醫療互助制度。

2




3-1-5

依法繳納住房公積金。

1




3-2

職業技能培訓(6分)

3-2-1

建立技能人才培養培訓實施計劃和職工培訓制度,組織開展常態化的職業技能培訓。

4




3-2-2

落實職工職業技能水平與薪酬待遇相挂鈎制度。

2




3-3

文化建設

(6分)

3-3-1

重视企业文化建設,设立职工之家、职工书屋等,组织开展职工文体活动。

4




3-3-2

組織開展職工合理化建議活動。

2






3-4

職工滿意

(10分)

 

3-4-1

就职工对工作环境、劳动条件、收入待遇、社保缴纳、休息休假、人文关怀等企业勞動關系状况进行满意度测评,参评人数不少于在职职工人数60%。

(1)91%以上职工对单位勞動關系状况满意。(10分)

(2)81%-90%的职工对单位勞動關系状况满意。(8分)

(3)71%-80%的职工对单位勞動關系状况满意。(6分)

(4)61%-70%的职工对单位勞動關系状况满意。(5分)

(5)60%及以下的职工对单位勞動關系状况满意。(0分)

10




 

4

 

加分指標

4-1

加分指標

4-1-1

建立職工互助互濟保障制度,開展困難職工幫扶工作。

1




4-1-2

建立職工人文關懷制度,每年爲職工安排體檢。關心職工心理健康,開展心理健康咨詢、講座、培訓等。

1




4

4

加分指標

加分指標

4-1

4-1

加分指標

加分指標

4-1-3

實行帶薪療養。

1




4-1-4

培育職工工匠精神和創新精神,建立激勵機制。

1




5

扣分指標

5-1

員工流失率高

5-1-1

員工流失率高(除依据《劳动合同法》第三十九条外,企业提出解除劳动合同员工数占企业职工总数5%以上的)。

-2




勞動爭議敗訴

5-1-2

近兩年內發生單位敗訴的勞動爭議案件。

-2




6

 

 

一票否决指標

6-1

守法誠信等級低

6-1-1

 按照《雲南省企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》的規定,企業勞動保障守法誠信等級被評定爲B級以下的;





重大勞動保障違法

6-1-2

因重大勞動保障違法行为被人力资源社会保障部门向社会公布的;





群體性事件

6-1-3

因劳动保障问题引发群體性事件的;





勞動保障違法犯罪

6-1-4

存在拖欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额达到5000元、拖欠10名以上劳动者劳动报酬且数额累计达到30000元情形的或者存在拒不支付劳动报酬、强迫劳动、雇用童工从事危重劳动、骗取社會保險金或其他社会保障待遇等违法犯罪行为的;





勞動爭議

6-1-5

拒不执行生效的勞動爭議调解协议、仲裁裁决或法院判决的;





工會建制

6-1-6

職工25人以上的企業未建立工會組織的。





7

 合計

 得分 










測評意見:(加蓋人社局公章)


評審意見:(加蓋三方辦公室公章)                                                                    

 





主办:楚雄州人力資源和社會保障局  [網站地圖]
承办:楚雄州人力資源和社會保障局宣传信息科
聯系電話:0878-3369165
系统营运维护:楚雄州人力資源和社會保障局宣传信息科
技術支持:楚雄宇潤文化傳媒有限公司
公安局备案号:53230103202021号 滇ICP备08101678号 网站标识码:5323000012
您是第  1338976  個用戶訪問本網站的
x
x
x
x