楚雄州多渠道補充事業單位工作人員
信息来源:楚雄州人社局    文章作者:李斌    分类:事業單位人員管理    发布时间:2019/11/28 15:59:58     次浏覽

今年是事業單位改革後的第一年,爲貫徹落實省、州黨委政府關于機構改革的重大決策部署,推進實施人才強州戰略,楚雄州人社局強化責任擔當,超前謀劃、精心組織,細化任務,狠抓落實,共爲事業單位補充工作人員1006人,占全州新增工作人員71.3%。對推動事業單位改革,拓寬引人用人渠道,提高人員素質,優化人員結構起到了積極作用。

一是嚴密部署、精心組織統一公開招聘。州人社局超前謀劃,提前部署,嚴密組織統一公開招聘工作。通過發布公告、網絡報名、筆試考試、資格複審、考察體檢等環節,全州共招聘事業單位工作人員541人。

二是拓寬渠道、靈活多樣引進緊缺人才。充分發揮用人單位選人、擇人、用人自主權,各用人單位結合自身業務發展和工作需要,制定用人需求計劃,到高校雙向選擇洽談會采取考察、面試等靈活多樣的方式引進緊缺急需人才230人。

三是落實政策、確保服務期滿人員安置。嚴格落實各項引導高校畢業生到基層工作政策,共安置“三支一扶”人員、訂單定向免費醫學生、特崗教師、全科特崗醫生112人。

四是注重實績、面向基層招聘大學生村官。樹立從基層一線培養選拔使用幹部的工作導向,注重基層工作實績,從2016年統一選聘的在崗大學生村官中擇優定向招聘123人。楚雄州人社局 李斌)





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